Локальные нормативные акты
Приказ о проведении самообследования 2020-2021 уч.год
Приказ о проведении конкурса "Воспитатель года -2020"
Приказ о языке образования в МКДОУ
Приказ об открытии консультативного пункта
Приказ о проведении самообследования
Приказ об адаптированной программе
Приказ об утверждении дорожной карты
Приказ о создании рабочей группы по введению проф.стандарта
УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ
УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Уважаемый(-ая)___________________________________!
(ф.и.о. работника)
Администрация Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Сказка» с. Карымск в лице заведующей ИИГолобоковой
(наименование организации)
ставит Вас в известность о том, что в связи с вступления в силу с 1 сентября 2013 года Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ"Об образовании в Российской Федерации"с «29»октября 2017г. произойдут следующие изменения условий заключенного с Вами Трудового договора:
1. Права Работника приводятся в соответствие со ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
2. Обязанности и ответственность Работника приводятся в соответствие со ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ"Об образовании в Российской Федерации".
3. Дополнены условия оплаты труда работника;внесены пункты о выплатах компенсационного и стимулирующего характера на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями
4. Дополнены основания изменения и прекращения трудового договора
Предлагаем Вам дать согласие на продолжение работы в новых условиях.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Должность ф.и.о. (подпись)
С уведомлением ознакомлен, один экземпляр получил.
_______________________
(дата и подпись работника)
На продолжение работы в новых условиях, указанных в настоящем уведомлении,
__________________.
(согласен или не согласен)
_______________________
(дата и подпись работника)
Информация о проведении в МКДОУ мероприятий по организации разъяснительной работы в трудовом коллективе, информационному сопровождению мероприятий Программы.
Работа по внедрению «эффективного контракта» МКДОУ «Детский сад «Сказка» с Карымск поэтапно:
1 этап - информирование педагогических работников ДОУ о системе эффективных контрактов на Педагогическом совете (ознакомление с нормативно-правовой базой, разъяснительная работа, обсуждение показателей и критериев).(13.11.2017г)
2 этап - Письменное уведомление педагогических работников об изменениях условий оплаты труда (до 19.11. 2017г)
3 этап - Разработка новой формы дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием в них показателей, критериев и условий назначения стимулирующих выплат в % или денежном выражении.
4 этап - Внесение соответствующих изменений в Положение об оплате и стимулировании труда работников МКДОУ «Детский сад «Сказка»(до29.11. 2017г)
5 этап – Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с ранее принятыми педагогическими работниками ДОУ(до 29.11. 2017г)
